Аделина Янева - Експерт Човешки Ресурси в ЛИНКИН ООД" ..."Кандидатът на работа/стаж трябва да впечатлява с мислене, знания и комуникативност"

На въпросите ни относно дейността на компанията и как протичат интервютата за работа в нея, за рубриката "Работодателят отблизо", отговаря Аделина Янева - Експерт Човешки Ресурси в ЛИНКИН ООД.

 

Дейността на фирмата/организацията е...

ЛИНКИН ООД (с предишно име Профилинк ООД) е компания за производство на алуминиеви и ПВЦ профили за архитектурни и индустриални приложения. Компанията присъства повече от 30 години на световния пазар, а управлението се предава от поколение на поколение.

През последните няколко години, ЛИНКИН инвестира сериозно в интелигентни машини и технологии с цел дигитализация и автоматизация на производствените процеси. DevOps екипът в компанията ни е разработил и внедрил собствена MES (Manufacturing Execution System) система, която осигурява ефективност, интегриране на качеството директно в производствените процеси и подобрява оперативното управление. Освен това,  използваме съвременни платформи като SAP и AWS, които подпомагат автоматизацията на ежедневните операции и анализирането на данни в реално време. Чрез използването на Data Science технологии и алгоритми, компанията успява да обработва и интерпретира големи обеми от данни, което подобрява вземането на стратегически решения.

 

Работната среда в LINKIN се отличава с екипен дух, открита комуникация и сътрудничество между екипите. Основни принципи във фирмената култура са прозрачност, уважение и стремеж към иновации. Насърчаваме креативността, инициативността и личната отговорност като ключови фактори за успех.

 

 

Искам да видя в кандидатите за стаж/работа:

• Мотивация и желание за учене и развитие;
• "Блясък в очите" – ентусиазъм и истински интерес към работата;
• Умения за ефективна комуникация и работа в динамична среда.

 

 

  

В CV-то на кандидата...

• Образование – завършени степени, специалност и ключови академични постижения;
• Компетенции – умения, които са пряко свързани с позицията, като технически и софтуерни знания, аналитични и комуникационни способности;
• Практически опит и стажове – участие в реални проекти, практически задачи по време на обучението или предишен опит в индустрията;
• Участие в университетски проекти – работа по значими проекти, курсови задачи или изследвания, които показват умения за работа в екип и решаване на практически казуси;
• Ясна и логична структура – CV-то трябва да бъде кратко, стегнато и добре организирано, за да може информацията да се възприема бързо и лесно.

 

 

 

Има интерес към специфичните производствени процеси при екструзия на ПВЦ и алуминий, както и силен интерес към новите технологии.

 

 

На въпросите да отговаря конкретно, уверено и структурирано. От съществено значение е и кандидатът какви въпроси ще задава по време на срещата ни. Много добре би се получило, ако кандидатът успее да направи реална връзка между теорията и реална ситуация, да  покаже способност да анализира.

 

 

По време на интервюто искам да оставам с усещането:

•  за ясно разбиране на позицията, за която кандидатства;
•  за желание за професионално развитие;
•  разговорът да бъде приятен и без излишна информация.

 

Спомен от последното ми интервю с кандидат за стаж/работа: Очаквах стандартен разговор с обичайните въпроси и отговори, но вместо това получих истинска “мозъчна схватка” - кандидатът не просто отговоряше, той водеше диалог. Беше свеж, уверен и с ясна визия за бъдещето си в LINKIN. По - скоро усещането беше като разговор с бъдещ колега.

 

 

С нетърпение очакваме да намерим кандидат, който споделя нашите ценности и е готов да допринесе за успеха и развитието на компанията ни.