Елизабет Цанкова, специалист Човешки ресурси от Иненсия ООД..."Искам да видя в кандидатите за стаж/работа да проявяват силно желание за развитие и интерес към индустриалния сектор."

На въпросите ни относно дейността на компанията и как протичат интервютата за работа в нея, за рубриката "Работодателят отблизо", отговаря Елизабет Цанкова, специалист Човешки ресурси от Иненсия ООД / Inensia Ltd

Дейността на фирмата/организацията е..

Inensia е френска компания с офиси във Франция, България, Германия и Америка. Компанията е специализирана в предлагане на висококачествени услуги на клиенти от индустриалния сектор, свързани с дигитализацията на всички бизнес процеси - от разработването и дизайна, през симулациите до създаването на продуктите - като използва PLM /Product Lifecycle Management/ решения. Наши клиенти са корпорации в различни сектори – електроника, машиностроене, автомобилостроене, самолетостроене, фармацевтична индустрия и др.   

 

Работната среда във фирмата/организацията е...

Inensia е международна компания,  разполагаща с млад екип, която поставя акцент върху толерантността и развиването на уникалните качества на всеки служител. Организационната структура е плоска, което улеснява бързата и директна комуникация между всички нива на екипа. Служителите получават необходимата подкрепа своевременно и имат свободата да се развиват и реализират според своите лични интереси и способности.

В Inensia създаваме работна среда, която поощрява представителите на екипа свободно да споделят своите идеи и мнения. За да се затвърди чувството за сплотеност и екипност, се организират множество събития както на локално, така и на международно ниво. Сред тях са разнообразни офис активности, тиймбилдинг събития, онлайн „coffee breaks“ и други инициативи, които подпомагат социалното взаимодействие и укрепват отношенията в екипа.

 

Искам да видя в кандидатите за стаж/работа...

Успешните кандидати за позиции в Inensia трябва да проявяват силно желание за развитие и интерес към индустриалния сектор. За различните роли очакванията включват:

• Софтуерни разработчици: Необходими са добри познания в основните програмни езици, които компанията използва (C#, JavaScript, C/C++, Java), внимание към детайлите и спазване на утвърдени практики за писане на код. Важно е разработчиците да демонстрират автономност и ефективност в процеса по реализиране на проект.
• Бизнес анализатори: От тях се изисква опит с разнообразни технически и/или производствени системи, способност за разбиране и анализ на сложни инженерни процеси и отлични комуникационни умения. Кандидатите трябва да могат да синтезират информация и да сътрудничат ефективно с представители на различни екипи.

 

Независимо от конкретната роля, ключово за всички кандидати е доброто владеене на английски език, което е необходимо за комуникация и сътрудничество с международни клиенти и колеги.

 

В CV-то на кандидата...

Очакваме да видим:

• Предишен опит – ако кандидатът има опит, дори и да не е пряко свързан с позицията е хубаво да се упомене. С това могат да бъдат демонстрира умения, които са приложими за ролята, към която кандидата проявява интерес. Пример за такива умения са  работата в екип, комуникация с клиенти, писане на техническа документация и други.
• Образование – всяко образование и курс, които биха могли да бъдат релевантни за кандидатурата.
• Технологии – програмни езици, опит с различни софтуери и платформи.
• Проекти – при наличие на реализиран проект – личен или академичен, който би представил уменията на кандидата.

 

 

В мотивационното писмо да личи...

Не изискваме от кандидатите да предоставят мотивационно писмо – добре структурираното CV, което съответства на изискванията за позицията, е достатъчно доказателство за тяхната мотивация и ангажираност.

Това показва, че са отделили време да се запознаят в дълбочина с ролята и да променят CV-то си по начин, по който ще ги представи като подходящи за нея.  

 

Има интерес към...

Развиване на умения в реална работна среда, работа в мултикултурен екип и участие в значими проекти, свързани с дигитализацията на индустриални процеси за големи производствени компании.

 

Впечатлява с...

Енергията, която демонстрира по време на комуникация. Открито общуване, изпълнено с ентусиазъм, както при представяне на лични проекти и интереси, така и по отношение на професионалната дейност. Мотивация за развитие, която не се ограничава само до дейността на компанията, с която кандидатът е в процес, но обхваща и неговите лични интереси.

 

На въпросите отговаря...

Отговорите трябва да са искрени и изчерпателни, без да се отклоняват значително от темата на разговор, освен ако това не спомага за по-изчерпателен и обоснован отговор на въпроса. Ако има възможност, кандидата е добре да се позовава на примери от своя опит.

 

По време на интервюто да оставам с усещането за...

Ангажираност, демонстрирана чрез активно участие в процеса по подбор. Интервюто не трябва да бъде едностранен процес, при който само интервюиращият задава въпроси, а кандидатът се стреми да отговори по очаквания начин. Разговорът трябва да бъде двупосочен и кандидата уверено да задава своите въпроси. Това не само демонстрира интереса му към позицията и компанията, но и чрез подбора на въпросите може да покаже неговите приоритети и професионални интереси.

 

Кандидатът не бива да допуска...

Кандидатът не бива да допуска да е неподготвен – той трябва да е наясно с коя компания е в процес и да е запознат с детайлите на обявената позиция, за която проявява интерес. Да подходи отговорно към процеса по подбор в избраната от него компания.

Ако по време на интервю кандидатът се сблъска с въпрос, на който не знае отговора, по-добре е да признае това, но вместо да се отказва, да опита да анализира въпроса и да предложи хипотеза, базирана на своите знания и опит. Често по-важно от точния отговор е кандидатът да покаже способност за логическо мислене и подход към намиране на решение.

 

Спомена от последното ми интервю с кандидат за стаж/работа...

Поради динамичното развитие на Inensia, провеждането на интервюта за стажантски и постоянни позиции са ежедневие. Тези срещи оставят множество спомени, които с радост можем да си припомняме и с кандидатите, които по-късно се превръщат в наши дългосрочни колеги.