Геновева Клепачева - HR Generalist в SEEBURGER..." кандидатът за стаж/работа впечатлява с изразения си интерес и мотивация да се развива в конкретна област, с позитивно отношение, упорство и желание да поеме отговорност за собствения си успех".
На въпросите ни относно дейността на компанията и как протичат интервютата за работа в нея, за рубриката "Работодателят отблизо", отговаря Геновева Клепачева - HR Generalist в SEEBURGER
Дейността на фирмата/организацията е...
SEEBURGER AG е немска софтуерна компания и водещ доставчик на B2B интеграционен софтуер. Компанията е основана през 1986г. в град Бретен, Германия, и в нея работят над 1000 специалиста. SEEBURGER е разпознат като компания, предлагаща една от най-добрите интеграционни платформи в помощ на бизнес партньорите. Компанията има 11 представителства в Европа, Азия и Америка и над 10,000 корпоративни клиенти във всички индустрии.
SEEBURGER Informatik е основана в София през 1999г. като дъщерно дружество на SEEBURGER AG. Над 250 специалисти са част от екипите ни в офисите в София и Пловдив – Јаvа програмисти, cпeциaлиcти coфтyepнo тecтвaнe, инжeнepи coфтyepнa пoддpъжĸa, технически ĸoнcyлтaнти, сlоud инжeнepи и инфраструктурни aдминиcтpaтopи. Представителството в България имa ĸлючoвo мяcтo в гpyпaтa, ĸaтo тyĸ ca гoлямa чacт oт Рaзвoйния цeнтъp и Глoбaлния цeнтъp зa cпoдeлeни ycлyги на компанията.
С повече от 20 години на българския пазар, семейството на SEEBURGER Bulgaria наброява повече от 250 талантливи професионалисти.
Работната среда във фирмата/организацията е...
Неформална и приятелска, насърчаваща активен баланс между работа и личен живот. Скъсените йерархични нива и близкото менторство в съответствие с вашия собствен професионален дневен ред, ви дават възможност да покажете най-доброто от себе си, докато се учите от едни от най-добрите специалисти в бизнес интеграцията.
Вярваме в служителите си като хора и професионалисти и ценим техния личен принос. Приветстваме идеи и подкрепяме иновации, защото знаем и всеки ден си доказваме, че всяко предизвикателство, посрещната като екип, е само стъпало към успеха.
Искам да видя в кандидатите за стаж/работа...
Готовност за предприемане на следващата стъпка нагоре в професионална и личностна посока, хъс, аналитично мислене. Държим на откритата комуникация, за нас е важно още на етап интервю кандидатите да получат цялата необходима информация, която да им помогне да изградят визия за бъдеще с нас.
В CV-то на кандидата...
Винаги търсим логична последователност на информацията и детайли, свързани с конкретни проекти – в реална или в „лабораторна“ университетска среда. Харесва ни да виждаме автобиографии, в които кандидатите са съумяли да обобщят и презентират най-доброто за себе си в съответната област, да направят „тийзър“ на личната си история. Линкове към GitHub и LinkedIn също правят добро впечатление и винаги ги разглеждаме с интерес.
Съвет: Подгответе се за процеса по търсене на работа, като се уверите, че имейл адресът ви е с подходящо професионално звучене.
Има интерес към...
Търсим в кандидатите интереси, пасващи на корпоративната ни култура – желание за постоянно учене и придобиване на нови знания – курсове, четене, креативни хобита. Ценим и поощряваме афинитет към доброволчеството и социалното предприемачество
Впечатлява с...
С изразения си интерес и мотивация да се развива в конкретна област, с позитивно отношение, упорство и желание да поеме отговорност за собствения си успех.
На въпросите отговаря...
Откровено, като изразява личното си мнение и опит. Държим да си говорим за реални умения, компетенции и примери от личния и професионален живот.
За нас няма грешни отговори – има вашите отговори. За разлика от университета, техническото интервю при нас не е изпит – целим да установим докъде се простират моментните знания и умения на кандидатите, за да начертаем заедно успешен път за тяхното надграждане.
По време на интервюто да оставам с усещането за...
Един позитивен разговор, в който и двете страни са успяли да бъдат чути и разбрани. Винаги задаваме въпроси, дали е нещо е останало неясно. Моментът на интервюирането е избор не само за работодателя, но и за специалиста, който търси нови хоризонти за себе си.
Спомена от последното ми интервю с кандидат за стаж/работа...
Осъзнах колко ценни могат да бъдат видео интервютата от дистанция, тъй като кандидатите ни допускат в собствения си дом и обкръжение. Видях купища книги, семейни снимки, награди от конкурси на стажант без опит. Със сигурност бихме искали да работим с такъв човек.
