Никол Георгиева – Специалист Човешки Ресурси в Аспазия – 92 ООД / ASPASIA/ Аспазия/..."За нас ключът към успеха са инициативните и иновативни екипи, които успяваме да създаваме заедно."
.jpg)
На въпросите ни относно дейността на компанията и как протичат интервютата за работа в нея, за рубриката "Работодателят отблизо" отговаря Никол Георгиева – Специалист Човешки Ресурси в Аспазия – 92 ООД / ASPASIA/ Аспазия/.
Дейността на фирмата/организацията е...
Производство и търговия на безалкохолни напитки.
- Съвременен и напълно автоматизиран производствен процес, основан на модерни съоръжения и поточни линии. Новоизградена складова база, завършена през 2023г., изпълнена с модерна 1D автоматизация.
- Технически отдел, който е едно от най-динамичните и бързо разрастващи се звена в компанията. Самостоятелен технически R&D отдел, който отговаря за изграждане, проектиране и имплементация на нови технологии и инсталации, внедряващ както външни решения, така и собствени разработки.
- Заводът се намира на комуникативно място в град София с разпростиращ се съвременен сграден фонд от 7 дка. Спирката на градският транспорт е срещу входа на компанията.
- 32 годишната ни история доказва стабилността на компанията, а постоянният ръст, който продължаваме да бележим, както и нарастването на реализирания обем със 150% само за последните 5 години, доказват бързото и динамично развитие на компанията, на което се радваме.
- Всяка капка е произведена с много труд и много любов и сме горди, че успяваме да достигнем до все повече от вас по целия свят, като сме изнасяли в цели 17 държави.
Работната среда във фирмата/организацията е...
Защо да изберем Аспазия?
Анкетирахме нашите служители и установихме, че цели 94,4% от тях биха препоръчали Аспазия като работодател. Попитахме ги също защо биха го направили, като според данните от проучването установихме следните причини, като най-често избирани:
- откриват свеж екип и приятелска работна среда
- усещат спокойствие и сигурност
- чувстват лично отношение и грижа за служителите
- виждат, че компанията непрекъснато се развива и променя спрямо тенденциите.
За нас ключът към успеха са инициативните и иновативни екипи, които успяваме да създаваме заедно.
Ангажирани сме към това нашите служители да се чувстват максимално удовлетворени. Мнението на всеки един служител в компанията е от значение. 94,4% от служителите ни биха препоръчали работа в Аспазия.
Търсим мотивирани и позитивни хора, които да се присъединят към нас и заедно да вървим по пътя на успеха.
Аспазия ще ви осигури добри условия на работа, приятелска работна атмосфера и професионално развитие.
Искам да видя в кандидатите за стаж/работа...
желание за учене на нови неща, ентусиазъм за впускане в нови предизвикателства и инициативност, подкрепени с основни знания и умения, които да развият с помощта на нашия екип. Търсим хора, които са проактивни, любопитни и показват ангажираност към своето развитие, дори ако все още не разполагат с богат практически опит.
В CV-то на кандидата...
търсим ясно структурирана информация – ключови умения, постигнати резултати и примери за реални проекти или дейности, които демонстрират желание за учене, интерес към областта и потенциал за развитие.
В мотивационното писмо да личи...
мотивация за развитие в конкретната сфера, осъзнат избор на стажа и как той се вписва в личните и професионалните цели на кандидата, както и ентусиазъм за учене на нови неща и за допринасяне към процеса.
Има интерес към...
придобиване на нови знания и участие в реални проекти, които ще му позволят да приложи наученото и да придобие ценен практически опит.
Впечатлява с...
аналитично мислене, креативност и способност да подхожда към задачите с идеи, които показват как може да внесе свеж поглед и иновации в работата.
На въпросите отговаря...
уверено и открито, като показва логическо мислене и готовност да разсъждава, дори когато се сблъсква с нови или непознати казуси.
По време на интервюто да оставам с усещането за...
искрен интерес към позицията, готовност за учене и адаптивност, както и мотивация да се развива и да допринася за успеха на екипа.
Кандидатът не бива да допуска...
неясни или уклончиви отговори, липса на подготовка за позицията или компанията, както и неуважение към процеса по подбор, като например закъснение или неподходящо отношение.
Спомена от последното ми интервю с кандидат за стаж/работа...
е изцяло положителен. Въпреки липсата на сериозен практически опит, кандидатът успя да демонстрира ясно желание за учене, както и готовност да се адаптира и да се впусне в нови предизвикателства. Особено ме впечатли начинът, по който разказваше за участието си в академични проекти, показвайки ангажираност и инициативност. Освен това беше очевидно, че е добре запознат с фирмата и сферата, за която кандидатства, което подчерта неговата сериозност и осъзнат избор. Този подход подчерта, че кандидатът има потенциал и истински интерес към развитието си в сферата.
