Валентин Василев – Software Architect в екип DocuWare в Немечек България..."искам да видя в кандидатите за стаж/работа ентусиазъм, но преди всичко разум".

На въпросите ни относно дейността на компанията и как протичат интервютата за работа в нея, за рубриката "Работодателят отблизо", отговаря Валентин Василев – Software Architect в екип DocuWare в Немечек България.

 

 

 

Дейността на фирмата/организацията е...

Немечек България е една от първите самостоятелни софтуерни компании в България с екип от над 450 професионалисти, чиято мисия е да създават и внедряват високотехнологични продукти, които улесняват работата и развитието на бизнес организациите. Имаме над 25 години опит в разработката на специализирани бизнес решения в областта на дигитализацията на документооборота и управлението на екипи и процеси, разработването на решения за строителната индустрия и управлението на сградния фонд (BIM), с които работят милиони мениджъри във водещи международни организации, дизайнери, архитекти и инженери. Бизнес моделът на Немечек България залага на дългосрочни проекти, проактивен консултантски подход и предоставяне на услуги от целия жизнен цикъл на продукта

 

Работната среда във фирмата/организацията е...

приятелска и дружелюбна. В Немечек България поставяме особен акцент върху свободата, личностното и професионално развитие на всички колеги. За нас е важно гласът на всеки да бъде чут, затова насърчаваме проактивността, споделянето на мнение и споделянето на знания.

 

Искам да видя в кандидатите за стаж/работа...

ентусиазъм, но преди всичко разум. Разбира се, тук високо ценим познанията и техническите умения на софтуерните специалисти. Встрани от тях обаче намираме за изключително важни желанието за непрекъснат прогрес, придобиване на нови знания, споделянето на знания, ангажирането с екипната и фирмената култури.

 

В CV-то на кандидата...

следя основно за лични проекти (не забравяйте линковете към GitHub!), релевантно образование и като цяло – отдаденост към професията.

 

В мотивационното писмо да личи...

че кандидата е запознат и заинтересован от Немечек България. Че умее да се аргументира и ясно да дефинира приоритетите си, че има визия за бъдещето, че е наясно със силните си страни и как би искал да ги развива.

 

Има интерес към...

технологиите, които се използват в екипа. Както и че е отворен към идеята за непрекъснатото развитие, за постоянно учене и споделяне на знания.

 

Впечатлява със...

внимание към детайла. Защото в Немечек България обичаме да подхождаме към всичко след добро обмисляне и с мисъл за дългосрочния ефект от нашите действия, а не за бързите победи днес и сега.

 

На въпросите отговаря

кратко и ясно. Също така, да не се притеснява да задава въпроси, защото тук високо ценим проактивността. Радвам се и когато чуя откровен отговор като „не знам“ – в Немечек България насърчаваме откритата комуникация и прозрачността. Пределно ясно е, че никой от нас няма отговор на всички въпроси. Важното е обаче, че ние винаги търсим отговорите.

 

По време на интервюто

да оставам с усещането за човек, който мисли и разсъждава. И който умее да мисли дългосрочно, защото в основата на бизнес философията на Немечек България е залегнала идеята за дългосрочното сътрудничество. И това се отнася както към големите софтуерни компании, с някои от които си сътрудничим вече над 25 години, така и до нашите колеги, заедно с които изграждаме водещи продукти и силен, гледащ винаги напред екип.

 

Кандидатът не бива да допуска

да бъде неубедителен и неясен. Интервюто е важна крачка към успешното ни сътрудничество, затова и двете страни трябва да бъдат подготвени, откровени и пределно ясни. Единствено така би могло да започне едно сътрудничество, което, както вече казахме, за нас е важно да бъде осъзнато и дългосрочно.

 

Спомена от последното ми интервю с кандидат за стаж/работа..

беше за кандидат с голямо желание и ентусиазъм. Вече е наш колега! С нетърпение очаквам срещите и със следващите страхотни хора, които ще подсилят нашия голям екип.