Ваяна Качакова - старши мениджър, подбор на персонал в GTT..."Искам да видя в кандидатите за стаж/работа мотивация за работа и придобиване на нови знания и умения."

На въпросите ни относно дейността на компанията и как протичат интервютата за работа в нея, за рубриката "Работодателят отблизо", отговаря Ваяна Качакова, Старши мениджър, подбор на персонал в GTT

 

 

Дейността на фирмата/организацията е...

 

GTT е водещ доставчик на „мрежи и мрежова сигурност като услуга “, който свързва сигурно хора и машини до данни и приложения навсякъде по света.

 

Нашето портфолио се допълва от набор от професионални услуги и изключителни екипи за продажби и поддръжка на пазари по целия свят. Ние си партнираме с нашите клиенти, за да предоставим заедно по-добри технологии.

 

 

Работната среда във фирмата/организацията е...

 

В GTT вярваме, че щастливите служители са първата стъпка към създаването на щастлива клиентска база. Имайки това предвид, се ангажираме да инвестираме в програми, които позволяват на хората в GTT да постигат целите си.

За компанията са важни теми като баланс между работа и личен живот, обучение и развитие, корпоративна социална и екологична отговорност и цялостната удовлетвореност на служителите.

В ход са различни инициативи, които подкрепят тези теми и дават възможност на всички нас в GTT да работим в една гъвкава, вдъхновяваща и развиваща среда.

 

 

Искам да видя в кандидатите за стаж/работа...

Мотивация за работа и придобиване на нови знания и умения.

 

В CV-то на кандидата...

CV-то на кандидата, освен задължителен документ в процеса по подбор, е свидетелство за ангажираността в процеса на търсене на работа.

В добре подготвеното CV е налична актуална, точна и релевантна за позицията информация.

 

 

В мотивационното писмо да личи...

Искрен интерес към конкретната професионална възможност. Мотивационното писмо обикновено не е задължителен документ и е добре такова да бъде предоставено, когато може да допълни кандидатурата с информация как именно тази позиция отговаря на търсенето на кандидата и с какво той е подходящ за ролята.

 

Има интерес към...

Интерес към новите технологии и начините, по които глобалните комуникации работят.

 

Впечатлява с...

Добри комуникативни умения и възпитание, откритост и мотивация, както и добри дигитални компетенции.

 

На въпросите отговаря...

Конкретно, с примери и с мисъл. Понякога липсата на опит или кокретни знания пречи на кандидатите да дадат „правилен“ отговор особено що се касае до технически въпроси. Въпреки това, е ценно да чуем как мисли кандидатът и как решава проблеми, за които няма готов отговор.

 

 

По време на интервюто да оставам с усещането за...

Една от основните задачи на кандидатите за работа по време на интервю е да представят себе си в най-добрата професионална светлина. Но освен това, интервюто е тяхната възможност да научат повече за компанията и позицията. По време на интервюто искам да оставам с усещането, че самият кандидат се интересува живо от възможностите за развитие и е подготвен с въпроси към мен и мениджъра за позицията.

 

 

Кандидатът не бива да допуска...

Притеснението по време на интервюто да влияе на доброто му представяне. Интервютата не са изпит, а опознаватален разговор и възможност да се запознаеш с професионалисти в сферата, към която имаш интерес.

 

Спомена от последното ми интервю с кандидат за стаж/работа...

Всяко интервю е различно и е вълнуваща среща с един непознат свят на професионални постижения, стремежи, знания и умения. Спомените ми от последните интервюта със студенти, правещи първите си стъпки по пътя на кариерното си развитие, са положителни – виждаме, че има много амбициозни млади таланти, които са в крак със случващото се в технологичния свят.